朱金明:在深入开展 2018年“创建匠心团队、争当东贝工匠”竞赛活动誓师大会上的讲话!

2018.06.08

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同志们:

       阳春三月,是草长莺飞、春意盎然的季节。在这个生机勃勃、充满活力,给大地带来欢乐和希翼的日子里,大家隆重举行 “创建东贝匠心团队、争当东贝工匠”竞赛活动誓师大会,部署安排2018年“创争”活动,责任重大、意义深远。

       阳春三月,也是全国“两会”胜利召开的时节。李总理总理提出:全面开展质量提升行动,推进与国际先进水平对标达标,弘扬工匠精神,来一场中国制造的品质革命。新发布的《国家职业技能标准编制技术规程》,将工匠精神和敬业精神融入国家职业技能标准中,作为职业道德要求的重要内容。为大家开展“创争”活动指明了努力的方向。借此机会,我想讲三点意见:

一、广泛宣传,让工匠精神植根心中

       2017年,在集团党委的统一领导下、在各企业的鼎力支撑下、在广大员工的积极参与下,“创建东贝匠心团队、争当东贝工匠”竞赛活动取得了良好的成效。一批“东贝工匠”和“匠心团队”脱颖而出,在年度颁奖盛典上受到了隆重的表彰。“东贝工匠”和“匠心团队”表现出来的学习精神、敬业精神、奉献精神是大家东贝人最为宝贵的精神财富,是推动企业创新转型发展的力量源泉。各级党组织、群团组织要高度重视这些宝贵财富和力量源泉的发掘工作和收集工作,运用编写小册子、网络视频、文艺表演等形式,大力宣传工匠事迹、讲好团队故事,让匠心团队和东贝工匠的名字传遍东贝,成为大家心目中努力学习、奋力赶超的榜样,引导广大员工立足本职、爱岗敬业,培养全体员工固执专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神,着力造就更多的工匠人才,营造敬重劳动、崇尚技能、主动创新的良好氛围。

二、精心培育,让“创争”活动繁荣发展

       “创争”活动开展的好不好,员工培育工作最重要。各级、各单位要高度重视培育工作,按照集团工会的要求认真筛选对象,制订培育计划,明确培育任务,确保“创争”活动有效推进。要结合生产经营实际,持续开展多岗位与多工种的技术比武、劳动竞赛活动。通过持续地比赛,促进员工学习新技术、提升新技能,形成比、学、赶、超的生动局面。要特别突出个人或团队当年的贡献率,攻克难点和关键点的能力,以此作为培育、考察、推荐的重点,切实防止走过场。要强化多个部门合力推进“创争”活动的联动观念,形成齐心协力、共建共育的整体格局。同时,大家还要把工匠评选范围逐步扩大到管理和技术岗位,让各类优秀人员都有机会步入“东贝工匠”的荣誉殿堂。

三、真诚服务,让工匠之人彰显风采

       匠心团队和东贝工匠是大家广大员工的杰出代表,同样也是平常人,他们同样有着工作上的困惑,生活上的难题,发展上的烦恼,需要组织给予关注,给予帮助。大家各级党群组织、各级领导干部要把关注工匠生活、服务工匠成长作为重点,真诚关心和服务他们的工作与生活。要经常了解他们工作中的难题,生活中的困难,想办法帮助解决,让他们聚精会神投入到工作之中。要深入了解他们“创争”目标完成情况、师傅带徒弟情况,引导他们更优更好地完成本职工作。还要关心关注他们学习和技能的提升情况,帮助他们提高技术技能素质,增加“含金量”。要持续不断地通过各级组织的关爱行动,让匠心团队和东贝工匠们获得更多的荣光,让广大员工感受到工匠的崇高地位,营造劳动光荣的集体风尚和精益求精的敬业风气。

       “春种一粒粟,秋收万颗籽”。同志们,有着各企业的大力支撑,有着各级群团组织的精心策划,有着广大员工们的积极参与,我坚信,大家的“创争”活动必定能够像春天的种子一样,在东贝这片沃土上生根发芽、顺利成长,为东贝“双百”目标的实现,锻造出一大批真诚奉献、精益求精、追求卓越的匠心队伍。


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